María José Roca, concejala de Unid@s se puede en el Ayuntamiento de La Laguna, indica que en la pasada Junta de Gobierno Local de 16 de mayo se tomaron tres acuerdos para declarar prioritarios y cubrir temporalmente puestos vacantes de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Consistorio para los puestos de Jefe de Servicio de Promoción y Desarrollo de la Economía Local, Jefe de Servicio de Bienestar Social y Calidad de vida y un Técnico de Apoyo de La Alcaldía (por medio de personal laboral temporal o funcionario interino).
La edil de la formación lagunera entiende que hay servicios mucho más útiles y necesarios para la ciudadanía, como los de abastecimiento domiciliario y depuración de aguas, recogida, tratamiento y aprovechamiento de residuos, y transporte público de viajeros.
Declarar como servicio esencial o prioritario un Técnico para el área de Alcaldía sería como decir que el apoyo al alcalde es de tanta relevancia para el municipio como un servicio de emergencias, o como los servicios mínimos durante una huelga.
Además indica que la Ley de Presupuestos Generales del Estado exige autorización expresa del Ministerio de Hacienda para la incorporación de personal temporal- así que “nos preguntamos cómo se va a justificar ante el Ministerio”.
Sobre la petición del informe “pensamos que es totalmente asumido por las Administraciones Públicas que antes de convocar procesos selectivos deben ofertarse los puestos altos a los ya funcionarios, cosa que no aparece justificada tampoco por ningún lado, recurriéndose una vez más a procesos menos transparentes”.
Roca asegura que su grupo exigirá “la motivación expresa de por qué se hace en estos sectores y no en otros, ya que implicarán gastos, y debe explicarse porqué unos sí y otros no, y también sobre la ampliación de los servicios esenciales y prioritarios acordada con posterioridad a la declaración inicial, ¿a qué se debe esa ampliación?”.
En Unid@s se puede recuerda igualmente que las decisiones discrecionales de la Administración deben motivarse. Considera que “en otras ocasiones este mecanismo ha servido para ubicar a afines, algo especialmente llamativo si tenemos en cuenta que las 27 personas existentes como personal de confianza se corresponden en exclusiva al equipo de gobierno, una auténtica anormalidad si tenemos en cuenta el funcionamiento de la mayoría de municipios bajo la Ley de Grandes Ciudades en el Estado español”.
María José Roca espera que desde el grupo de Gobierno de CC-PSOE se explique estas decisiones que convierten en más prioritario puestos directivos de interés político que los del personal que atiende directamente a la ciudadanía, donde existe un grave problema con la falta de personal para atender las necesidades del día a día en áreas como Bienestar Social, Hacienda, Seguridad Ciudadana, Sanidad, etc… La concejala quiere saber si desde el Ayuntamiento “se ha ofertado por concurso u otro procedimiento el puesto previamente a los funcionarios de la Casa. Finaliza preguntándose si en virtud de la legislación o los acuerdos adoptados con los sindicatos los puestos altos no deben cubrirse primero por los funcionarios de carrera, y después hacer las selecciones”.
