[vc_row][vc_column][vc_column_text]Esta formación considera que la manera actual de adjudicar algunos contratos favorece las horas extras no remuneradas o los pagos en dinero negro[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Unid@s se puede, el principal grupo de la oposición en la corporación lagunera, ha denunciado la adjudicación de contratos realizados por el grupo de gobierno (CC-PSOE) bajo el criterio de “mejor oferta económica”, provocando según esta formación, la precarización laboral del personal contratado. Además, señalan que este tipo de prácticas fueron rechazadas de forma unánime en la última sesión plenaria.
Según Unid@s se puede, la Directiva 2014/24/UE del Parlamento Europeo y del Consejo sobre contratación pública señala la necesidad de las administraciones públicas de superar el concepto de “mejor oferta económica”, en favor del criterio “mejor calidad –precio”. Este criterio permitiría mejorar la calidad del servicio y asegurar las mejores condiciones laborales del personal. Por ejemplo, según indica esta formación, aplicando está norma garantizaría la inclusión de cláusulas sociales como uno de los criterios más valorados en la licitación de los servicios. Criterios que ha aprobado el propio Gobierno de Canarias en 2016.
Otro de los peligros de los que alerta esta formación sobre el modo de externalización por el que está optando el gobierno local es que la aplicación el criterio de “mejor oferta económica” provoca reducción en los costes del servicio, a costa del sueldo del personal, pudiéndo darse el caso de que la plantilla cobre por debajo de su convenio laboral.
Este ejemplo se ha visto en la última junta del Organismo Autónomo de Deportes (OAD) celebrado en la mañana del martes, donde se han aprobado (con los votos a favor de CC y PSOE) los criterios de adjudicación del servicio de limpieza de las instalaciones deportivas, otorgando la mayor puntuación (un 65%) al menor precio del servicio, además de otorgar un 20% de dicha puntuación a la empresa que ofrezca más horas gratis de servicio.
Según comenta uno de los vocales de Unid@s se puede en este organismo, José Marrero, “el criterio de horas gratis de servicio por parte de las empresas para ganar concursos provoca que el personal tenga que hacer horas extras no remuneradas o, en el mejor de los casos, que sean pagadas en dinero negro, según nos alertan los propios trabajadores y trabajadoras”. Por eso el edil cree que “las administraciones públicas, y en especial los ayuntamientos por ser la administración más cercana a la ciudadanía, no deben ser cómplices de estás practicas. Se ahorra dinero a costa de un peor servicio a la ciudadanía y de vulnerar los derechos laborales”
Por último, Marrero critica a la concejal responsable de recursos humanos y teniente de alcalde Mónica Martín que en el último pleno defendió que todos los contratos que realiza el Ayuntamiento se hacen bajo el criterio de “mejor calidad –precio”. Según José Marrero “no han tenido que pasar muchos días para demostrar que los votos del PSOE en La Laguna están sirviendo para sostener las políticas de CC, las mismas que van en contra de los derechos laborales”.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
